CodeKitHubCzym jest to narzędzie?
Praca w godzinach nadliczbowych (nadgodziny) to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (co do zasady 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy) lub ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Zgodnie z art. 151¹ Kodeksu pracy, za pracę w nadgodzinach przysługuje — oprócz normalnego wynagrodzenia — dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za nadgodziny przypadające w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, a w pozostałych przypadkach (typowa nadgodzina w dniu roboczym) — dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia.
Podstawą do wyliczenia wynagrodzenia za jedną godzinę nadliczbową jest stawka godzinowa uzyskana z podzielenia wynagrodzenia miesięcznego pracownika przez obowiązujący go w danym miesiącu wymiar czasu pracy (liczbę godzin do przepracowania), wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy. W przeciwieństwie do niektórych innych krajów, polskie prawo pracy nie przewiduje jednego stałego dzielnika obowiązującego cały rok — wymiar czasu pracy zależy od liczby dni roboczych i świąt przypadających w danym konkretnym miesiącu, więc różni się z miesiąca na miesiąc (zwykle w przedziale ok. 152–184 godzin). Z tego powodu ten kalkulator prosi o podanie wymiaru czasu pracy obowiązującego Cię w danym miesiącu — jeśli go nie znasz, znajdziesz go w regulaminie pracy, na pasku wynagrodzeń lub w kalendarzu wymiaru czasu pracy publikowanym co roku przez działy kadr.
Źródło: Kodeks pracy, art. 130 i 151¹, tekst jednolity, ISAP (Sejm RP).
Dlaczego warto go używać?
- Wylicza bazową stawkę godzinową z Twojego wynagrodzenia miesięcznego i wymiaru czasu pracy w danym miesiącu — bez zakładania jednego uśrednionego dzielnika, który mógłby zniekształcić wynik.
- Rozdziela nadgodziny na dodatek 50% (dzień roboczy) i 100% (noc, niedziela, święto, dzień wolny w zamian) zgodnie z art. 151¹ Kodeksu pracy.
- Pokazuje osobno wynagrodzenie za każdy rodzaj dodatku oraz łączną kwotę należną za nadgodziny.
- Darmowy i natychmiastowy — bez rejestracji, obliczenia wykonywane są całkowicie w przeglądarce.
Jak używać
- Wpisz swoje miesięczne wynagrodzenie brutto.
- Wpisz wymiar czasu pracy obowiązujący Cię w danym miesiącu (liczbę godzin do przepracowania) — znajdziesz go na pasku wynagrodzeń lub w kalendarzu wymiaru czasu pracy.
- Wpisz liczbę nadgodzin z dodatkiem 50% (typowa nadgodzina w dniu roboczym) oraz liczbę nadgodzin z dodatkiem 100% (noc, niedziela, święto, dzień wolny udzielony w zamian).
- Odczytaj bazową stawkę godzinową, wynagrodzenie za nadgodziny każdego rodzaju oraz łączną kwotę należną za nadgodziny.
Przykład
Wejście
Wynagrodzenie brutto 5000 PLN, wymiar czasu pracy w miesiącu: 168 godzin, nadgodziny z dodatkiem 50%: 5 godzin, nadgodziny z dodatkiem 100%: 3 godzinyWynik
Stawka bazowa: 29,76 PLN/h. Łączne wynagrodzenie za nadgodziny: 401,79 PLN (nadgodziny 50%: 223,21 PLN, nadgodziny 100%: 178,57 PLN), w tym sam dodatek ponad normalne wynagrodzenie: 163,69 PLN (74,40 PLN + 89,29 PLN)Stawka bazowa = 5000 ÷ 168 = 29,76 PLN/h. Nadgodziny 50%: łącznie 29,76 × 1,5 × 5 = 223,21 PLN (w tym normalne wynagrodzenie 148,81 PLN i dodatek 50% równy 74,40 PLN). Nadgodziny 100%: łącznie 29,76 × 2 × 3 = 178,57 PLN (w tym normalne wynagrodzenie 89,29 PLN i dodatek 100% równy 89,29 PLN). Łączne wynagrodzenie za nadgodziny: 223,21 + 178,57 = 401,79 PLN, z czego sam dodatek to 163,69 PLN — nie dodawaj tych kwot do siebie, dodatek jest już częścią kwoty łącznej.
Dodatki za nadgodziny wg art. 151¹ Kodeksu pracy
| Kiedy przypada nadgodzina | Dodatek |
|---|---|
| Zwykły dzień roboczy (poza nocą) | 50% |
| Nadgodzina w porze nocnej | 100% |
| Niedziela lub święto niebędące dniem pracy | 100% |
| Dzień wolny udzielony w zamian za pracę w niedzielę/święto | 100% |
Powiązane narzędzia
Inne kalkulatory przydatne przy rozliczaniu czasu pracy i wynagrodzenia w Polsce.
→ Kalkulator Stażu Pracy · Kalkulator Urlopu Wypoczynkowego · Kalkulator Umowa Zlecenie
Najczęściej zadawane pytania
Kiedy przysługuje dodatek 100%, a kiedy 50%?
Zgodnie z art. 151¹ Kodeksu pracy dodatek 100% przysługuje za nadgodziny przypadające w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z jego rozkładem czasu pracy, oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto. We wszystkich pozostałych przypadkach — czyli typowej nadgodzinie w zwykły dzień roboczy — przysługuje dodatek 50%.
Jak obliczyć stawkę godzinową z pensji miesięcznej?
Wynagrodzenie miesięczne brutto dzieli się przez wymiar czasu pracy (liczbę godzin do przepracowania) obowiązujący w danym miesiącu, wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy. Wymiar ten różni się w zależności od liczby dni roboczych i świąt w danym miesiącu — nie ma jednego stałego dzielnika obowiązującego cały rok, dlatego kalkulator prosi o podanie go ręcznie.
Dlaczego ten kalkulator nie zakłada stałej liczby godzin w miesiącu (np. 168)?
Ponieważ polski Kodeks pracy (art. 130) nie przewiduje jednego stałego dzielnika — rzeczywisty wymiar czasu pracy w konkretnym miesiącu zależy od liczby dni roboczych i świąt przypadających w tym miesiącu i zwykle mieści się w przedziale ok. 152–184 godzin w skali roku. Przyjęcie jednego uśrednionego dzielnika (np. 168h) dla każdego miesiąca mogłoby zaniżyć lub zawyżyć Twoją rzeczywistą stawkę godzinową, dlatego prosimy o podanie wymiaru czasu pracy obowiązującego akurat w danym miesiącu.
Czy zamiast dodatku pracodawca może dać mi czas wolny za nadgodziny?
Tak. Na wniosek pracownika pracodawca może udzielić czasu wolnego w zamian za nadgodziny — w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych nadgodzin (np. 1 godzina nadliczbowa = 1,5 godziny wolnego), bez wypłaty dodatku pieniężnego. Bez wniosku pracownika, ale z inicjatywy pracodawcy, czas wolny udziela się w wymiarze równym liczbie przepracowanych nadgodzin, również bez dodatku.
Czy limit nadgodzin w roku jest jakoś ograniczony?
Tak. Liczba nadgodzin ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy nie może przekroczyć dla jednego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym, chyba że układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub umowa o pracę przewidują inny (wyższy) roczny limit. Niezależnie od tego limitu, tygodniowy czas pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Czy moje dane są gdzieś zapisywane?
Nie. Obliczenia wykonywane są w przeglądarce za pomocą JavaScript; wpisane kwoty i liczby godzin nigdy nie są wysyłane na serwer, zapisywane ani rejestrowane.