CodeKitHub¿Qué es esta herramienta?
La indemnización por despido (también llamada indemnización por antigüedad) es la compensación que la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) reconoce al trabajador cuando el empleador rescinde el contrato sin causa justificada.
El artículo 245 de la LCT establece que la indemnización equivale a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año de trabajo (o durante el tiempo de servicio, si fue menor a un año). Esta base no incluye el aguinaldo (SAC) ni otros conceptos de pago semestral o anual.
Existe un tope legal que limita la base de cálculo a 3 veces el promedio de remuneraciones de tu convenio colectivo de aplicación — este tope no está incluido en esta calculadora porque varía según la actividad y el convenio, y en 2023 la Corte Suprema declaró parcialmente inconstitucional su aplicación en ciertos casos, por lo que su vigencia exacta depende de cada situación.
¿Por qué utilizarlo?
- Calcula la indemnización aplicando la fórmula base del artículo 245 de la LCT.
- Calcula automáticamente los años de servicio computables a partir de las fechas de ingreso y despido, incluyendo la regla de la fracción mayor a 3 meses.
- Aplica el mínimo legal de un mes de sueldo, incluso si trabajaste menos de un año.
- Gratis e instantáneo — sin registro, el cálculo se ejecuta completamente en tu navegador.
Cómo utilizarlo
- Introduce tu mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año en pesos argentinos.
- Introduce tu fecha de ingreso a la empresa.
- Introduce la fecha del despido (por defecto, hoy).
- Lee el monto estimado de la indemnización y los años computables.
Ejemplo
Entrada
Mejor remuneración $500.000, ingreso el 1 de junio de 2021, despido el 15 de octubre de 2026Resultado
Indemnización estimada: $3.000.000,00 (antigüedad: 5 años y 4 meses, 6 años computables)5 años completos, más 4 meses desde el último aniversario — como la fracción supera los 3 meses, se computa como un año adicional (6 años en total). Indemnización = 500.000 × 6 = 3.000.000.
Indemnización por despido en resumen
| Concepto | Regla |
|---|---|
| Fórmula base | Mejor remuneración mensual × años de servicio |
| Fracción computable | Superior a 3 meses cuenta como año completo |
| Mínimo legal | 1 mes de sueldo |
| Tope legal | 3× promedio del convenio colectivo (no incluido aquí) |
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Preguntas frecuentes
¿Qué significa 'fracción mayor de tres meses'?
Si al momento del despido llevás, por ejemplo, 5 años y 4 meses de antigüedad, los 4 meses adicionales (que superan los 3 meses) se computan como un año completo más, dándote 6 años computables en total. Si la fracción fuera de 3 meses o menos, solo se computarían los 5 años completos.
¿Qué es la 'mejor remuneración mensual, normal y habitual'?
Es el mes con el sueldo más alto de los últimos 12 meses, considerando solo conceptos remunerativos regulares (sueldo básico, horas extra, comisiones y adicionales de convenio habituales). No incluye el aguinaldo (SAC) ni pagos extraordinarios o no remunerativos.
¿Existe un tope máximo para la indemnización?
Sí, la ley establece un tope basado en 3 veces el promedio de remuneraciones de tu convenio colectivo de aplicación, pero este varía por actividad y su aplicación exacta ha sido objeto de fallos judiciales — no está incluido en esta calculadora. Para un cálculo exacto que considere el tope, consultá con un abogado laboral.
¿Hay un mínimo garantizado aunque trabajé poco tiempo?
Sí, la ley establece un mínimo de un mes de sueldo como indemnización, incluso si tu antigüedad es menor a un año.
¿Se guardan mis datos en algún lugar?
No. El cálculo se ejecuta en tu navegador con JavaScript; tu remuneración nunca se envía a un servidor ni se almacena.