CodeKitHub¿Qué es esta herramienta?
La gratificación es una prestación obligatoria que reciben los trabajadores del régimen general en Perú dos veces al año — en julio (Fiestas Patrias) y en diciembre (Navidad) — equivalente a un sueldo mensual completo si trabajaste todo el semestre correspondiente.
Si no trabajaste el semestre completo, la gratificación se calcula proporcionalmente: sueldo × (meses trabajados ÷ 6). Además, la Ley 30334 establece que el empleador debe pagar una bonificación extraordinaria sobre ese monto — 9% si estás afiliado a EsSalud, o 6.75% si tienes un seguro EPS — ya que ese porcentaje corresponde a lo que el empleador dejaría de pagar a EsSalud por esa gratificación al no estar sujeta a las aportaciones habituales.
El empleador tiene hasta el 15 de julio y el 15 de diciembre de cada año para depositar la gratificación correspondiente.
Fuente: Ley N.º 30334, que establece medidas para dinamizar la economía nacional.
¿Por qué utilizarlo?
- Calcula la gratificación completa o proporcional según los meses efectivamente trabajados en el semestre.
- Aplica automáticamente la bonificación extraordinaria correcta según tu tipo de seguro — 9% EsSalud o 6.75% EPS.
- Muestra por separado la gratificación y la bonificación, para que veas exactamente cómo se compone el total.
- Gratis e instantáneo — sin registro, el cálculo se ejecuta completamente en tu navegador.
Cómo utilizarlo
- Introduce tu sueldo mensual en soles.
- Introduce los meses trabajados en el semestre correspondiente (6 si trabajaste el semestre completo).
- Selecciona tu tipo de seguro de salud — EsSalud o EPS.
- Lee el desglose: gratificación, bonificación extraordinaria y el total a recibir.
Ejemplo
Entrada
Sueldo S/2.500, 6 meses trabajados, EsSaludResultado
Total a recibir: S/2.725,00 (gratificación S/2.500,00 + bonificación S/225,00)Gratificación = 2.500 × (6 ÷ 6) = 2.500. Bonificación extraordinaria = 2.500 × 9% = 225. Total = 2.500 + 225 = 2.725.
Gratificación en resumen
| Concepto | Fórmula |
|---|---|
| Gratificación | Sueldo × (meses trabajados ÷ 6) |
| Bonificación extraordinaria (EsSalud) | 9% de la gratificación |
| Bonificación extraordinaria (EPS) | 6.75% de la gratificación |
| Fecha límite de pago | 15 de julio y 15 de diciembre |
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Preguntas frecuentes
¿Qué es la bonificación extraordinaria del 9%?
Es un monto adicional que el empleador debe pagarte junto con la gratificación, equivalente al 9% de esta (o 6.75% si tienes EPS en lugar de EsSalud), establecido por la Ley 30334 para compensar el hecho de que las gratificaciones no están sujetas a las aportaciones habituales de salud.
¿Qué pasa si no trabajé el semestre completo?
Recibes una gratificación proporcional a los meses efectivamente trabajados, calculada como sueldo × (meses trabajados ÷ 6). Por ejemplo, si trabajaste 3 de los 6 meses del semestre, recibirías la mitad de una gratificación completa.
¿Cuándo se paga la gratificación?
El empleador tiene hasta el 15 de julio (gratificación de Fiestas Patrias) y hasta el 15 de diciembre (gratificación de Navidad) de cada año para depositarla.
¿Esta calculadora aplica a todos los regímenes laborales?
No. Esta calculadora cubre el régimen laboral general. Regímenes especiales como construcción civil, trabajadores del hogar o microempresa tienen reglas distintas de gratificación que no están cubiertas aquí.
¿Se guardan mis datos en algún lugar?
No. El cálculo se ejecuta en tu navegador con JavaScript; tu sueldo nunca se envía a un servidor ni se almacena.