CodeKitHub¿Qué es esta herramienta?
El finiquito es el documento que formaliza el término de la relación laboral en Chile y detalla lo que el empleador debe pagar al trabajador: remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales no tomadas y, cuando corresponde según la causal de término, indemnización por años de servicio e indemnización sustitutiva del aviso previo.
Las vacaciones proporcionales corresponden siempre, sin importar la causal: el Código del Trabajo establece 15 días hábiles de vacaciones por año trabajado (Art. 67), lo que equivale a 1,25 días por cada mes trabajado desde el último período de vacaciones. La indemnización por años de servicio (1 mes de sueldo por año trabajado, con tope de 11 años) y la indemnización sustitutiva del aviso previo (1 mes de sueldo si el empleador no avisó con 30 días de anticipación) solo se pagan cuando el término del contrato es por necesidades de la empresa o fue declarado como despido injustificado (Art. 161-163). Si renuncias voluntariamente o el término es por mutuo acuerdo, no tienes derecho a estas indemnizaciones.
Fuente: Código del Trabajo de Chile, Arts. 67 y 161-163, Dirección del Trabajo.
¿Por qué utilizarlo?
- Aplica automáticamente la fórmula correcta según la causal de término que elijas — renuncia, mutuo acuerdo o necesidades de la empresa/despido injustificado.
- Calcula vacaciones proporcionales, indemnización por años de servicio (con tope de 11 años) e indemnización sustitutiva del aviso previo por separado.
- Funciona para cualquier fecha de ingreso y término, calculando automáticamente tu antigüedad exacta.
- Gratis e instantáneo, sin subir nada — el cálculo se ejecuta completamente en tu navegador.
Cómo utilizarlo
- Introduce tu sueldo mensual bruto en pesos chilenos.
- Selecciona la causal de término: renuncia voluntaria, mutuo acuerdo, o necesidades de la empresa/despido injustificado.
- Selecciona tu fecha de ingreso y tu fecha de término (por defecto, hoy).
- Si tienes días de sueldo pendientes de pago, indícalos.
- Si elegiste necesidades de la empresa, indica si el empleador avisó con 30 días de anticipación.
- Lee el desglose: remuneración pendiente, vacaciones proporcionales, indemnizaciones (si corresponden) y el total estimado.
Ejemplo
Entrada
Sueldo $800.000 CLP, ingreso el 1 de marzo de 2023, término el 30 de junio de 2026 por necesidades de la empresa, sin aviso previoResultado
Finiquito total estimado: $3.300.000 CLP (vacaciones $100.000 + indemnización años de servicio $2.400.000 + indemnización aviso previo $800.000)3 años y 3 meses de antigüedad desde el último aniversario (marzo de 2026): esos 3 meses dan 3,75 días de vacaciones proporcionales (1,25 × 3) = $100.000. Como la fracción del año en curso es de solo 3 meses (no supera los 6), la indemnización por años de servicio cuenta 3 años completos × $800.000 = $2.400.000. Al no haber aviso previo de 30 días, se suma 1 mes de sueldo adicional ($800.000).
Qué corresponde según la causal de término
| Concepto | Renuncia / mutuo acuerdo | Necesidades de la empresa / despido injustificado |
|---|---|---|
| Remuneración pendiente | Sí | Sí |
| Vacaciones proporcionales | Sí | Sí |
| Indemnización por años de servicio | No | Sí (tope 11 años) |
| Indemnización sustitutiva de aviso previo | No | Sí, si no hubo aviso de 30 días |
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Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre renunciar y ser despedido por necesidades de la empresa?
Si renuncias voluntariamente o el término es por mutuo acuerdo, solo tienes derecho a la remuneración pendiente y las vacaciones proporcionales — no hay indemnización. Si el empleador termina el contrato por necesidades de la empresa (o un tribunal declara el despido injustificado), además tienes derecho a la indemnización por años de servicio y, si no te avisaron con 30 días de anticipación, a la indemnización sustitutiva del aviso previo.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
El Código del Trabajo da 15 días hábiles de vacaciones por año completo trabajado (Art. 67), lo que equivale a 1,25 días por cada mes trabajado desde tu último período de vacaciones. Estos días se multiplican por tu sueldo diario (sueldo mensual dividido en 30) para obtener el monto.
¿Cuál es el tope de la indemnización por años de servicio?
Se paga 1 mes de la última remuneración por cada año trabajado y fracción superior a 6 meses, con un tope máximo de 11 años (Art. 163 del Código del Trabajo), sin importar cuántos años más hayas trabajado.
¿Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo?
Cuando el empleador termina el contrato por necesidades de la empresa, debe avisar al trabajador con al menos 30 días de anticipación. Si no lo hace, debe pagar un mes adicional de remuneración como sustituto de ese aviso — esta indemnización no aplica si el aviso sí se dio con la anticipación requerida.
¿Se guardan mis datos en algún lugar?
No. El cálculo se ejecuta en tu navegador con JavaScript; tu sueldo y tus fechas nunca se envían a un servidor, ni se almacenan ni se registran.