CodeKitHub¿Qué es esta herramienta?
La liquidación es el pago que corresponde a un trabajador en México cuando es despedido de forma injustificada, es decir, sin que exista una causa prevista en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). A diferencia del finiquito —que solo cubre prestaciones ya devengadas como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales—, la liquidación añade una indemnización por el despido: 3 meses de salario (indemnización constitucional, Art. 48 LFT), 20 días de salario por cada año trabajado (Art. 50-II LFT) y la prima de antigüedad (Art. 162 LFT).
El artículo 48 de la LFT establece que, si el patrón despide injustificadamente al trabajador o este decide no solicitar la reinstalación, tiene derecho a una indemnización equivalente a 3 meses de salario. El artículo 50, fracción II, agrega 20 días de salario por cada año de servicio cuando no procede o no se solicita la reinstalación. El artículo 162 establece la prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado, con el salario base topado a 2 veces el salario mínimo general vigente si el salario del trabajador es mayor a ese límite.
Estos tres conceptos se suman a las prestaciones proporcionales del finiquito (vacaciones, prima vacacional y aguinaldo) para formar el total de la liquidación.
Fuente oficial: Ley Federal del Trabajo, arts. 48, 50-II y 162, publicada por la Cámara de Diputados.
¿Por qué utilizarlo?
- Aplica automáticamente los tres artículos de la LFT que rigen el despido injustificado: 48, 50-II y 162.
- Calcula el tope legal de la prima de antigüedad (2 salarios mínimos generales, verificado para 2026) de forma automática.
- Incluye también las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, igual que en el finiquito.
- Funciona para cualquier fecha de ingreso y de despido, calculando automáticamente tu antigüedad en años y días.
- Gratis e instantáneo, sin subir nada — el cálculo se ejecuta completamente en tu navegador.
Cómo utilizarlo
- Introduce tu salario mensual bruto y los días de aguinaldo de tu contrato.
- Selecciona tu fecha de ingreso a la empresa.
- Selecciona la fecha del despido injustificado (por defecto, hoy).
- Lee el desglose: indemnización de 3 meses, 20 días por año, prima de antigüedad, vacaciones proporcionales, prima vacacional, aguinaldo proporcional y el total estimado.
Ejemplo
Entrada
Salario mensual $15,000 MXN, 15 días de aguinaldo, ingreso el 1 de enero de 2022, despido injustificado el 30 de julio de 2026 (4 años y 210 días de antigüedad)Resultado
Liquidación total estimada: $134,344.00 MXN (indemnización 3 meses $46,815.54 + 20 días por año $47,599.36 + prima de antigüedad $28,559.62 + vacaciones $5,674.61 + prima vacacional $1,418.65 + aguinaldo $4,276.22)El salario diario es $493.15 MXN y el salario diario integrado (SDI) es $520.17 MXN (factor 1.0548, con 15 días de aguinaldo y 25% de prima vacacional sobre 20 días de vacaciones). Como el SDI es menor al tope de 2 salarios mínimos ($630.08 MXN/día en 2026), la prima de antigüedad se calcula sobre el SDI real. Los 20 días por año y la prima de antigüedad usan la antigüedad proporcional de 4.575 años (4 años + 210/365).
Componentes de la liquidación por despido injustificado
| Concepto | Fundamento legal | Fórmula |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | Art. 48 LFT | 90 días × salario diario integrado (SDI) |
| 20 días por año trabajado | Art. 50, fracción II LFT | 20 días × SDI × años de servicio (incluida la fracción del último año) |
| Prima de antigüedad | Art. 162 LFT | 12 días × años de servicio (con fracción) × SDI (tope: 2 salarios mínimos) |
| Vacaciones proporcionales | Art. 76 LFT | días de vacaciones × (días desde aniversario ÷ 365) × salario diario |
| Prima vacacional | Art. 80 LFT | 25% de las vacaciones proporcionales |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | días de aguinaldo × (días trabajados en el año ÷ 365) × salario diario |
Herramientas relacionadas
Estas calculadoras cubren otras prestaciones laborales mexicanas relacionadas con la liquidación.
→ Calculadora de Finiquito México · Calculadora de Aguinaldo México · Calculadora de Prima Vacacional México
Preguntas frecuentes
¿Qué es el salario diario integrado (SDI) y por qué se usa en las indemnizaciones?
Los artículos 84 y 89 de la LFT establecen que las indemnizaciones por despido se calculan sobre el salario diario integrado: el salario diario ordinario más la parte proporcional del aguinaldo y de la prima vacacional (y, en su caso, otras prestaciones fijas). Esta calculadora integra el aguinaldo con los días que introduces (15 es el mínimo legal del Art. 87 LFT) y la prima vacacional como el 25% de los días de vacaciones que te corresponden por antigüedad según la tabla del Art. 76 LFT. El SDI se aplica a la indemnización de 3 meses, a los 20 días por año y a la prima de antigüedad; las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo se calculan sobre el salario diario ordinario, porque son prestaciones devengadas, no indemnizaciones.
¿Qué diferencia hay entre liquidación y finiquito?
El finiquito incluye únicamente las prestaciones ya devengadas hasta la fecha de baja: vacaciones proporcionales, prima vacacional y aguinaldo proporcional. Aplica cuando el trabajador renuncia o el contrato termina de forma ordinaria. La liquidación aplica específicamente al despido injustificado y, además de esas mismas prestaciones proporcionales, incluye una indemnización: 3 meses de salario (Art. 48 LFT), 20 días de salario por año trabajado (Art. 50-II LFT) y la prima de antigüedad (Art. 162 LFT). Si renunciaste o tu contrato terminó de forma ordinaria, usa la calculadora de finiquito en su lugar.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad y por qué tiene un tope?
El artículo 162 de la LFT establece 12 días de salario por cada año trabajado (incluida la fracción del último año, conforme al criterio jurisprudencial), pero el salario que se usa como base para este concepto específico está topado a 2 veces el salario mínimo general vigente ($630.08 MXN/día en 2026, con el salario mínimo general de $315.04 MXN/día). Si tu salario diario integrado (SDI) es menor a ese tope, se usa tu SDI real; si es mayor, se usa el tope solo para este concepto — los demás conceptos indemnizatorios (3 meses y 20 días por año) sí se calculan sobre tu SDI completo.
¿Los 20 días por año aplican siempre en un despido injustificado?
El artículo 50, fracción II de la LFT otorga 20 días de salario por año de servicio cuando el trabajador no solicita la reinstalación (o esta no procede) tras un despido injustificado. En la práctica, la gran mayoría de los trabajadores despedidos injustificadamente opta por la indemnización económica en lugar de solicitar la reinstalación, por lo que este concepto suele aplicar. Esta calculadora asume ese escenario.
¿Qué pasa si el despido fue justificado?
Si el despido tiene una causa prevista en el artículo 47 de la LFT (por ejemplo, faltas graves de conducta o al reglamento), no corresponde la indemnización por despido injustificado ni los 20 días por año. En ese caso, solo tendrías derecho a las prestaciones proporcionales del finiquito. Si tienes dudas sobre si tu despido fue justificado, consulta a un abogado laboral o acude a la Junta de Conciliación y Arbitraje o al Centro de Conciliación Laboral de tu estado.
¿Se guardan mis datos en algún lugar?
No. El cálculo se ejecuta en tu navegador con JavaScript; tu salario y tus fechas nunca se envían a un servidor, ni se almacenan ni se registran.