CodeKitHubBu Araç Nedir?
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir işyerinde en az 1 yıl çalışmış işçinin, iş sözleşmesi kanunda sayılan haklı nedenlerle (işveren tarafından haksız fesih, işçinin haklı nedenle istifası, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması, emeklilik/yaşlılık aylığına hak kazanma gibi) sona erdiğinde işverenden alacağı tazminattır. İşçinin kendi isteğiyle (istifa) haklı bir neden olmaksızın ayrılması veya işveren tarafından haklı nedenle (İş Kanunu Md. 25/II — ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık vb.) işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Hesaplama esası: her tam yıl için işçinin son brüt ücretinin (giydirilmiş ücret — yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ödenen yan haklar dahil brüt ücret) 30 günlük tutarı kadar tazminat ödenir; yıla tekabül eden süreler oranlanır (kıst hesap). Bu araç basitlik için yalnızca brüt aylık maaşı esas alır; gerçek 'giydirilmiş ücret' düzenli yan hakları da içerdiği için gerçek tazminatınız burada hesaplanandan yüksek çıkabilir — aşağıdaki SSS'de detaylandırılmıştır.
Her hizmet yılı için ödenecek tazminat, dönemsel olarak güncellenen bir tavan tutarını aşamaz. Tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesiyle bağlantılı olup her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. Resmi kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu (kıdem tazminatı için bkz. mülga 1475 sayılı Kanun Md. 14 — 4857 sayılı Kanun'un yürürlüğe girmesiyle 1475 sayılı Kanun'un yalnızca 14. maddesi hâlâ yürürlüktedir) ve ÇSGB tavan tutarı tablosu.
Neden Kullanmalısınız?
- 2026 tavan tutarlarını (Ocak-Haziran ve Temmuz-Aralık dönemleri ayrı) otomatik uygular — tavanı aşan maaşlarda doğru tutarı gösterir.
- Kıst (oranlı) hesaplama yapar: tam yıl olmayan ay ve gün farklarını da hesaba katar.
- Tavan uygulanan ve uygulanmayan senaryoları ayrı ayrı gösterir, hangi durumda olduğunuzu netleştirir.
- Hukuki dayanağı ve kaynak tarihini gösterir.
- Ücretsiz ve anlık — hiçbir veri sunucuya gönderilmez, hesaplama tamamen tarayıcınızda çalışır.
Nasıl Kullanılır
- Brüt aylık maaşınızı girin.
- İşe giriş ve işten çıkış (veya hesaplama) tarihlerinizi girin.
- Kıdem tazminatı tutarınızı, tavan uygulanıp uygulanmadığını görün.
Örnek
Giriş
Brüt maaş 40.000 TL — işe giriş 1 Ağustos 2021, çıkış 1 Ağustos 2026 (tam 5 yıl)Çıkış
5 yıl × 40.000 TL = 200.000 TL kıdem tazminatı (2026 II. dönem tavanı olan 73.729,87 TL'nin altında kaldığı için tam tutar geçerlidir)40.000 TL brüt maaş, güncel tavan olan 73.729,87 TL'nin altında olduğu için tavan devreye girmez; tazminat doğrudan yıl × brüt maaş formülüyle hesaplanır. Maaş tavanın üzerinde olsaydı (örn. 90.000 TL), her yıl için yalnızca 73.729,87 TL ödenir, yani 5 × 73.729,87 = 368.649,35 TL olurdu.
Hukuki dayanak ve tavan tutarları
Kıdem tazminatının yasal dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle yürürlükten kaldırılmayıp saklı tutulan mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir. Tavan tutarı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna (Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı) bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarına eşitlenir ve memur maaş katsayılarındaki değişikliğe paralel olarak her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir.
2026 yılı tavan tutarları: 1 Ocak-30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz-31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL (kaynak: ÇSGB resmi istatistik sayfası). Fesih tarihinizin hangi döneme denk geldiğine göre ilgili tavan uygulanır; bu araç girdiğiniz tarihe göre otomatik olarak doğru dönem tavanını seçer.
İlgili araçlar
Diğer hesap araçları da işine yarayabilir.
→ İhbar Tazminatı Hesaplama · Emeklilik Hesaplama · Tarih Hesaplayıcı
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı almak için en az kaç yıl çalışmış olmam gerekir?
En az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmanız gerekir. 1 yılın altındaki çalışma süreleri için kıdem tazminatı hakkı doğmaz; sadece hak kazanılan yıllar ve küsurat aylar/günler oranlı olarak hesaba katılır.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Ancak İş Kanunu ve ilgili mevzuatta sayılan haklı nedenlerle istifa halinde (örn. askerlik hizmeti, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması, emeklilik/yaşlılık/malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanma, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartını dolduran işçinin bu nedenle ayrılması, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı) kıdem tazminatı hakkı doğar. Bu araç yalnızca tutarı hesaplar; hak kazanıp kazanmadığınızı belirlemez.
'Giydirilmiş ücret' nedir, bu araç onu hesaba katıyor mu?
Giydirilmiş ücret, brüt maaşa ek olarak işçiye düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye, prim gibi para ve parayla ölçülebilir menfaatlerin toplamıdır ve kıdem tazminatı hesabında esas alınması gereken gerçek tutardır. Bu araç basitlik için yalnızca girdiğiniz brüt aylık maaşı kullanır; düzenli yan haklarınız varsa gerçek tazminatınız burada hesaplanandan yüksek çıkabilir. Kesin tutar için bordronuzdaki tüm düzenli ödemeleri bir avukat veya mali müşavirle birlikte değerlendirin.
Kıdem tazminatı tavanı nedir ve neden değişiyor?
Tavan, her hizmet yılı için ödenebilecek azami kıdem tazminatı tutarıdır ve en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesiyle bağlantılı olarak Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her yıl Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere iki kez güncellenir. Brüt maaşınız tavanı aşsa bile, her yıl için tazminat hesabında o dönemin tavan tutarı esas alınır. Güncel tutarlar: 1 Ocak-30 Haziran 2026 için 64.948,77 TL, 1 Temmuz-31 Aralık 2026 için 73.729,87 TL (ÇSGB kaynağı).
Kıst (oranlı) süre nasıl hesaplanıyor?
Tam yıl olmayan çalışma süreleri için (örn. 5 yıl 7 ay), fazladan geçen ay ve gün sayısı, tam yılın (365 gün) oranına göre hesaba katılır. Bu araç işe giriş ve çıkış tarihleriniz arasındaki gün sayısını otomatik hesaplayıp 365'e bölerek yıl karşılığını bulur.
Bu hesaplama resmi/hukuki bir belge midir?
Hayır. Bu araç yalnızca bilgilendirme ve ön tahmin amaçlıdır; kesin ve bağlayıcı kıdem tazminatı hesabı için bordronuzdaki tüm kalemleri (giydirilmiş ücret), fesih nedeninizi ve varsa damga vergisi kesintisini bir avukat, mali müşavir veya SGK/İŞKUR'a danışarak teyit ettirmeniz gerekir.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, ancak damga vergisine tabidir (binde 7,59 oranında). Bu araç damga vergisi kesintisini hesaba katmaz, brüt tazminat tutarını gösterir.
Verilerim kaydediliyor mu?
Hayır. Hesaplama tarayıcınızda JavaScript ile çalışır; girdiğiniz maaş ve tarih bilgileri hiçbir zaman bir sunucuya gönderilmez veya kaydedilmez.