CodeKitHubCe este acest instrument?
Contractul individual de muncă este actul juridic prin care se stabilește raportul de muncă între angajator și salariat, reglementat de Legea nr. 53/2003 — Codul Muncii, republicată.
Contractul trebuie să conțină, printre altele: identitatea părților, locul muncii, funcția, drepturile și obligațiile, salariul, durata timpului de lucru, durata contractului (determinată sau nedeterminată) și eventuala perioadă de probă. După semnare, contractul trebuie înregistrat în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL) înainte de începerea activității.
Acest instrument generează o schiță standard, orientativă — nu înlocuiește consultanța juridică sau de resurse umane, mai ales pentru clauze specifice sau sectoare cu reglementări particulare.
De ce să-l folosești?
- Completezi câteva câmpuri și obții imediat textul contractului.
- Textul se actualizează live pe măsură ce modifici datele.
- Se poate copia sau printa/salva ca PDF dintr-un singur clic.
- Gratuit, fără înregistrare — datele sunt procesate exclusiv în browserul tău.
Cum se folosește
- Completează datele angajatorului (denumire, CUI, sediu) și ale angajatului (nume, CNP, domiciliu).
- Introdu funcția, locul muncii, data începerii și norma de lucru.
- Alege tipul contractului (durată determinată sau nedeterminată) și completează salariul și perioada de probă.
- Verifică textul generat live, apoi copiază-l sau printează-l.
Exemplu
Intrare
Angajator: Exemplu SRL, Angajat: Popescu Ion, funcția: Programator, salariu: 5.000 leiRezultat
Text complet al contractului cu 9 articole: obiect, locul muncii, durată, timp de lucru, salarizare, perioadă de probă, drepturi/obligații, încetare, dispoziții finaleTextul generat include datele părților, referința la Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) și mențiunea privind înregistrarea în REVISAL — gata pentru copiere sau printare.
Ce conține contractul generat?
- Datele de identificare ale angajatorului și angajatului
- Funcția/postul și locul muncii
- Durata contractului (determinată sau nedeterminată)
- Durata timpului de lucru și salarizarea
- Perioada de probă (dacă este cazul)
- Referință la Codul Muncii și mențiunea REVISAL
Instrumente similare
Aceste calculatoare pot fi utile pentru alte situații legate de venituri și taxe.
Întrebări frecvente
Este valabil din punct de vedere legal contractul generat?
Textul generat este o schiță standard care devine contract valabil odată semnat de ambele părți și înregistrat în REVISAL. Pentru clauze specifice (confidențialitate, neconcurență, obiective de performanță) sau situații particulare, este recomandată consultarea unui specialist HR sau juridic.
Trebuie înregistrat contractul în REVISAL?
Da. Angajatorul are obligația de a înregistra contractul individual de muncă în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL) cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat.
Care este durata maximă a perioadei de probă?
Conform art. 31 din Codul Muncii, perioada de probă este de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere, dacă părțile nu convin altfel, în limitele legale.
Se stochează undeva datele introduse?
Nu. Textul contractului se generează cu JavaScript direct în browserul tău, iar datele introduse nu sunt niciodată trimise către un server.
Ce durată a perioadei de probă aleg?
Dacă angajezi pentru o funcție de execuție, perioada de probă poate fi de cel mult 90 de zile calendaristice. Dacă este o funcție de conducere, limita legală urcă la 120 de zile — peste aceste praguri clauza este nulă, indiferent ce ați convenit între părți.