CodeKitHubWat is deze tool?
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die een werkgever moet betalen wanneer die het dienstverband beëindigt of niet verlengt, ongeacht de duur van het dienstverband — vanaf de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB, sinds 1 januari 2020) geldt dit recht al vanaf de eerste dag van het dienstverband, niet pas na 2 jaar zoals voorheen.
De hoogte is 1/3 bruto maandloon per volledig dienstjaar, waarbij een onvolledig jaar dagexact wordt meegeteld (1/36 per volledige maand, plus 1/1095 per resterende dag). Het maandloon waarover wordt gerekend, telt het vakantiegeld (doorgaans 8%) mee, en als er sprake is van een vaste 13e maand of structurele toeslagen, tellen die ook mee; variabele looncomponenten zoals bonus of provisie worden gemiddeld over de laatste 36 maanden.
Er geldt een wettelijk maximum: het hoogste van €102.000 bruto (bedrag voor 2026) of één bruto jaarsalaris, als dat hoger uitvalt.
Waarom gebruiken?
- Berekent je transitievergoeding dagexact volgens de WAB-formule, niet afgerond op hele jaren.
- Telt automatisch het vakantiegeld op bij je maandloon voor het referentieloon.
- Past het wettelijke maximum automatisch toe en laat zien of je berekening daardoor is begrensd.
- Gratis en direct — geen registratie, de berekening gebeurt volledig in je browser.
Hoe te gebruiken
- Vul je bruto maandloon in euro's in.
- Vul je vakantiegeldpercentage in (meestal 8%, tenzij je cao een ander percentage voorschrijft).
- Vul je datum in dienst en datum uit dienst in (standaard: vandaag).
- Lees het geschatte bedrag, je exacte dienstverband in jaren en maanden, en het referentieloon.
Voorbeeld
Invoer
Bruto maandloon €3.000, vakantiegeld 8%, in dienst 1 maart 2021, uit dienst 30 juni 2026Uitvoer
Geschatte transitievergoeding: €5.760,99Referentieloon = €3.000 × 1,08 = €3.240. Dienstverband = 1.947 dagen (5 jaar en 4 maanden). Transitievergoeding = (€3.240 ÷ 3) × (1.947 ÷ 365) = €5.760,99. Dit bedrag blijft ruim onder het wettelijke maximum, dus er wordt niet begrensd.
Transitievergoeding in het kort
| Onderdeel | Regel |
|---|---|
| Basisformule | 1/3 bruto maandloon per dienstjaar, dagexact berekend |
| Referentieloon | Maandloon + vakantiegeld (+ vaste 13e maand/toeslagen indien van toepassing) |
| Wettelijk maximum 2026 | Hoogste van €102.000 bruto of één bruto jaarsalaris |
| Recht vanaf | Eerste dag van het dienstverband (sinds WAB, 2020) |
Gerelateerde tools
Deze calculators zijn nuttig bij andere berekeningen rond ontslag en beëindiging van het dienstverband.
→ Vakantiegeld Berekenen · Procentcalculator · Leningcalculator
Veelgestelde vragen
Vanaf wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?
Sinds de WAB (1 januari 2020) heb je al vanaf de eerste dag van je dienstverband recht op een transitievergoeding bij ontslag of het niet verlengen van je contract door de werkgever — een minimale diensttijd is niet meer vereist.
Telt vakantiegeld mee in de berekening?
Ja. Het referentieloon waarover de transitievergoeding wordt berekend, is je bruto maandloon plus je vakantiegeld (doorgaans 8%). Een vaste 13e maand of structurele toeslagen tellen ook mee; variabele componenten zoals bonus of provisie worden gemiddeld over de laatste 36 maanden voorafgaand aan het ontslag.
Wat is het maximumbedrag voor 2026?
Het hoogste van €102.000 bruto of één bruto jaarsalaris, als je jaarsalaris hoger is dan €102.000. Deze calculator past dit maximum automatisch toe en laat zien wanneer je berekening erdoor wordt begrensd.
Krijg ik altijd een transitievergoeding, ook als ik zelf ontslag neem?
Nee. De transitievergoeding is bedoeld voor situaties waarin de werkgever het initiatief neemt tot beëindiging — ontslag, het niet verlengen van een tijdelijk contract, of soms bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever bij een eigen vertrek. Bij vrijwillig ontslag op eigen initiatief heb je in de regel geen recht op deze vergoeding.
Worden mijn gegevens ergens opgeslagen?
Nee. De berekening gebeurt met JavaScript rechtstreeks in je browser; je loon en datums worden nooit naar een server verzonden of ergens opgeslagen.