CodeKitHubKaj je to orodje?
Odpravnina je zakonsko določeno denarno nadomestilo, ki delavcu pripada, kadar delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, urejeno v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ne gre za odpravnino ob upokojitvi ali ob redni odpovedi s strani delavca — ti primeri imajo drugačna pravila.
Osnova za izračun je povprečna mesečna bruto plača, ki jo je delavec prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Faktor je odvisen od skupne delovne dobe pri istem delodajalcu in se uporabi na celotno dobo naenkrat (ne stopničasto po posameznih obdobjih): 1/5 osnove za dobo do 10 let, 1/4 za dobo nad 10 do 20 let, 1/3 za dobo nad 20 let. Zakon določa tudi zgornjo mejo — odpravnina ne sme presegati 10-kratnika osnove, razen če kolektivna pogodba dejavnosti določa višjo mejo.
Vir: Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), čl. 108-109 določata pravico do odpravnine, faktorje glede na delovno dobo in zgornjo omejitev na 10-kratnik osnove.
Zakaj ga uporabiti?
- Samodejno izbere pravi faktor (1/5, 1/4, 1/3) glede na vneseno delovno dobo.
- Upošteva zakonsko omejitev na 10-kratnik osnove in vas opozori, če je izračun omejen.
- Opozori, če delovna doba ne dosega enega leta, ko pravica do odpravnine praviloma še ne obstaja.
- Brezplačno in takojšnje — brez prijave, vse se izračuna v brskalniku.
Kako ga uporabljati
- Vpišite osnovo — povprečno bruto plačo zadnjih treh mesecev pred odpovedjo.
- Vpišite delovno dobo pri delodajalcu v letih.
- Preberite izračunano odpravnino, uporabljen faktor in morebitno opozorilo o omejitvi.
Primer
Vnos
Osnova 2.000 €, delovna doba 8 letRezultat
Odpravnina: 3.200,00 €8 let je znotraj razpona 1-10 let, zato se uporabi faktor 1/5: 2.000 × (1/5) × 8 = 3.200 €. Za 15 let delovne dobe (razpon 10-20 let, faktor 1/4) bi bila odpravnina 2.000 × (1/4) × 15 = 7.500 €.
Faktorji glede na delovno dobo
| Delovna doba | Faktor |
|---|---|
| Do 1 leto | Praviloma ni pravice do odpravnine |
| Nad 1 do 10 let | 1/5 osnove |
| Nad 10 do 20 let | 1/4 osnove |
| Nad 20 let | 1/3 osnove (omejeno na 10× osnove) |
Povezana orodja
Druga orodja, uporabna za slovenske plače in zaposlitev.
→ Regres za Letni Dopust · Plača Kalkulator Slovenija · Kalkulator odstotkov
Pogosta vprašanja
Kdaj mi pripada odpravnina?
Odpravnina pripada, kadar delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga (npr. ukinitev delovnega mesta) ali iz razloga nesposobnosti, in sicer šele po več kot enem letu zaposlitve pri istem delodajalcu. Ne pripada pri redni odpovedi s strani delavca ali pri izredni odpovedi iz krivdnih razlogov.
Kako se izračuna osnova?
Osnova je povprečna mesečna bruto plača, ki jo je delavec prejel v zadnjih treh mesecih zaposlitve pred odpovedjo. Če je delavec v tem obdobju prejemal neenakomerne zneske (npr. zaradi bonusov ali bolniške odsotnosti), se upošteva dejansko izplačana povprečna vrednost teh treh mesecev.
Zakaj se faktor uporabi na celotno dobo, ne stopničasto?
Zakon določa en sam faktor glede na skupno delovno dobo, ne kombinacije faktorjev po posameznih obdobjih. Če ima delavec 15 let delovne dobe, se torej ne izračuna ločeno za prvih 10 let po 1/5 in za naslednjih 5 let po 1/4 — namesto tega se celih 15 let pomnoži z enotnim faktorjem 1/4, ker 15 let spada v razpon 'nad 10 do 20 let'.
Ali obstaja zgornja meja za odpravnino?
Da — odpravnina po zakonu ne sme presegati 10-kratnika osnove, razen če kolektivna pogodba dejavnosti določa ugodnejšo (višjo) omejitev za delavca. Ta meja se doseže pri 30 letih delovne dobe ob faktorju 1/3 (1/3 × 30 = 10).
Je odpravnina obdavčena?
Odpravnina zaradi odpovedi iz poslovnega razloga ali nesposobnosti je neobdavčena do višine 10 povprečnih mesečnih plač v Sloveniji. Za natančno davčno obravnavo vašega konkretnega primera se posvetujte z računovodsko službo.