CodeKitHubHva er dette verktøyet?
Feriepenger er en lovfestet erstatning for lønnen du ikke får mens du er på ferie, regulert av ferieloven. I stedet for vanlig lønn i feriemåneden(e) får du utbetalt feriepenger opptjent basert på lønnen du tjente året før (feriepengegrunnlaget) — dette er hovedgrunnen til at mange nordmenn opplever redusert eller ingen lønnsutbetaling i juni, når feriepengene som regel utbetales i stedet for vanlig lønn.
Feriepengegrunnlaget er summen av alt arbeidsvederlag opptjent i opptjeningsåret (året før) — fastlønn, overtidsbetaling, bonus og provisjon regnes med, men ikke feriepenger utbetalt i fjor, reiseutgifter eller diett (disse er ikke arbeidsvederlag i lovens forstand).
Kilde: Ferieloven § 10, Lovdata — bestemmelsen som fastsetter feriepengegrunnlaget og satsene 10,2%, 12%, 12,5% og 14,3%.
Hvorfor bruke det?
- Dekker alle fire lovbestemte satser: 10,2%, 12% (tariffavtale), 12,5% og 14,3% (60+ år).
- Viser feriepengegrunnlaget og satsen sammen med resultatet, så du ser hele regnestykket.
- Nyttig for å planlegge økonomien før feriemåneden, når feriepenger som regel erstatter vanlig lønn.
- Gratis og øyeblikkelig — ingen registrering, alt beregnes i nettleseren din.
Slik bruker du det
- Skriv inn feriepengegrunnlaget ditt — summen av lønn du tjente i fjor (se lønnsslipp eller årsoppgave).
- Velg din situasjon: standard 10,2%, tariffavtale med 5. ferieuke (12%), eller 60+ år (12,5%/14,3%).
- Les av feriepengebeløpet umiddelbart.
Eksempel
Inndata
Feriepengegrunnlag 500 000 kr, standard sats 10,2%Resultat
Feriepenger: 51 000,00 kr500 000 × 0,102 = 51 000 kr. Med tariffavtale (12%) ville samme grunnlag gitt 60 000 kr; for en ansatt som fyller 60 i ferieåret med standard ferie (12,5%) ville det blitt 62 500 kr.
Satser for feriepenger
| Situasjon | Sats |
|---|---|
| Under 60 år, lovbestemt ferie (4 uker + 1 dag) | 10,2% |
| Under 60 år, tariffavtale med 5. ferieuke | 12% |
| Fyller 60+ i ferieåret, lovbestemt ferie | 12,5% |
| Fyller 60+ i ferieåret, tariffavtale med 5. ferieuke | 14,3% |
Relaterte verktøy
Andre kalkulatorer nyttige for norsk lønn og skatt.
Ofte stilte spørsmål
Hvorfor får jeg mindre eller ingen lønn i juni?
Mange norske arbeidsgivere utbetaler feriepenger i juni i stedet for vanlig lønn den måneden, siden feriepengene skal dekke inntektsbortfallet mens du er på ferie. Feriepengene er som regel beregnet fra fjorårets inntekt, så beløpet kan avvike fra din vanlige månedslønn.
Hva regnes med i feriepengegrunnlaget?
Alt arbeidsvederlag opptjent i opptjeningsåret — fastlønn, overtidsbetaling, bonus, provisjon og lignende. Feriepenger utbetalt i fjor, reiseutgifter, diett og andre utgiftsgodtgjørelser regnes ikke med, siden disse ikke er vederlag for utført arbeid.
Hvilken sats gjelder for meg?
10,2% er standardsatsen for arbeidstakere under 60 år med lovbestemt ferie (4 uker + 1 dag). Har du tariffavtale med rett til 5. ferieuke, er satsen 12%. Fyller du 60 år eller mer i løpet av ferieåret, får du ett ekstra prosentpoeng: 12,5% (uten tariffavtale) eller 14,3% (med tariffavtale).
Hva skjer med feriepenger ved sluttoppgjør (når arbeidsforholdet opphører)?
Opptjente, ikke-utbetalte feriepenger skal utbetales sammen med siste lønnsutbetaling som del av sluttoppgjøret. Dette gjelder feriepenger opptjent i inneværende opptjeningsår (frem til sluttdato) i tillegg til eventuelle feriepenger fra i fjor som ennå ikke er utbetalt — bruk samme formel (grunnlag × sats) på det aktuelle opptjeningsgrunnlaget.
Er mine tall lagret noe sted?
Nei. All beregning skjer i nettleseren din med JavaScript; tallene du skriver inn sendes aldri til en server eller lagres.