حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2026

ما هي هذه الأداة؟

مكافأة نهاية الخدمة حق نظامي لكل عامل في القطاع الخاص بالسعودية عند انتهاء علاقة العمل، منصوص عليه في المادة 84 من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 1426/8/23هـ. تُحسب على أساس آخر أجر يتقاضاه العامل — ويشمل ذلك الأجر الأساسي بالإضافة إلى البدلات والعمولات والمزايا المنتظمة التي اعتاد العامل الحصول عليها، وليس الأجر الأساسي وحده.

طريقة الحساب: نصف أجر شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات خدمة، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة تزيد على الخمس سنوات. أما إذا انتهت الخدمة باستقالة العامل من تلقاء نفسه، فإن المادة 85 تفرض تخفيضًا تدريجيًا: لا يستحق العامل شيئًا إذا كانت مدة خدمته أقل من سنتين، ويستحق ثلث المكافأة الكاملة إذا كانت مدة خدمته من سنتين إلى أقل من 5 سنوات، وثلثيها إذا كانت من 5 إلى أقل من 10 سنوات، والمكافأة كاملة إذا بلغت خدمته 10 سنوات فأكثر.

في المقابل، إذا كان إنهاء الخدمة فصلاً من صاحب العمل بسبب مخالفة جسيمة من العامل مما ورد حصرًا في المادة 80 (كالإخلال بالأمانة، أو الاعتداء، أو إفشاء أسرار العمل، أو مخالفة تعليمات السلامة عمدًا)، فإن العامل يفقد حقه في مكافأة نهاية الخدمة بالكامل. المصدر الرسمي: نظام العمل السعودي (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية hrsd.gov.sa)، ومنصة قوى qiwa.sa التي توفر أيضًا حاسبة رسمية لمكافأة نهاية الخدمة.

لماذا تستخدمها؟

• تطبّق الفرق الدقيق بين ثلاث حالات — إنهاء من صاحب العمل، استقالة العامل، وفصل بسبب مخالفة — وهي التفرقة التي يخطئ فيها كثير من الحسابات اليدوية أو المبسطة.
• تحسب النسب التدريجية للاستقالة (لا شيء / الثلث / الثلثان / الكاملة) تلقائيًا حسب مدة الخدمة بالسنوات والأشهر، دون الحاجة لحفظ الجدول أو حساب الكسور يدويًا.
• توضح تفصيل المكافأة الكاملة والنسبة المطبقة جنبًا إلى جنب، لتفهم كيف تم الوصول إلى المبلغ النهائي وليس فقط الرقم الإجمالي.
• مجانية وفورية بالكامل داخل متصفحك، دون الحاجة لتسجيل دخول أو إرسال أي بيانات راتب إلى أي خادم.

كيفية الاستخدام

1. أدخل آخر أجر شهري لك بالريال السعودي، على أن يشمل البدلات المنتظمة (سكن، نقل، ونحوها) وليس الأساسي فقط.
2. أدخل مدة الخدمة بالسنوات الكاملة.
3. أدخل أي أشهر إضافية متبقية (من 0 إلى 11 شهرًا) لحساب الكسور بدقة أكبر.
4. اختر سبب انتهاء الخدمة: إنهاء من صاحب العمل، أو استقالة، أو فصل بسبب مخالفة.
5. اطّلع على المكافأة الكاملة، والنسبة المطبقة، والمبلغ النهائي المستحق مع توضيح السبب النظامي.

مثال

الإدخال

آخر أجر 10,000 ريال، مدة الخدمة 8 سنوات، إنهاء الخدمة من صاحب العمل

الناتج

المكافأة الكاملة = (5 سنوات × نصف شهر × 10,000) + (3 سنوات × شهر كامل × 10,000) = 25,000 + 30,000 = 55,000 ريال — وبما أن الإنهاء من صاحب العمل، تُصرف كاملة: 55,000 ريال

لو كانت هذه الحالة استقالة بدلاً من إنهاء من صاحب العمل، لكانت مدة الخدمة (8 سنوات) تقع في نطاق «من 5 إلى أقل من 10 سنوات» بحسب المادة 85، فيستحق العامل ثلثي المبلغ فقط: 55,000 × ⅔ ≈ 36,667 ريال بدلاً من المبلغ الكامل.

جدول احتساب المكافأة الكاملة — المادة 84

التخفيض التدريجي عند الاستقالة — المادة 85

متى تسقط المكافأة تمامًا؟ — المادة 80

يحق لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة نهاية خدمة في حالات محددة حصرًا في المادة 80 من نظام العمل، من أبرزها: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أثناء العمل، أو إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الخاصة بالعمل، أو تغيّب العامل دون سبب مشروع مدة تتجاوز الحدود المحددة في النظام. هذه الحالات استثنائية ومحددة بدقة، ولا تشمل مجرد ضعف الأداء أو الخلاف العادي مع الإدارة.

ملاحظة مهمة

هذه الحاسبة تقدم تقديرًا مبنيًا على النص العام للمادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي. المبلغ الفعلي قد يختلف بسبب طبيعة العقد (محدد المدة أو غير محدد المدة)، أو بنود خاصة في عقد العمل تمنح حقوقًا أعلى، أو نزاع حول ما يُحتسب ضمن «الأجر الفعلي»، أو قرار من هيئة تسوية الخلافات العمالية في حالات النزاع. هذه الأداة ليست استشارة قانونية — للحالات الدقيقة أو المتنازع عليها، يُرجى مراجعة منصة قوى (qiwa.sa)، أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (hrsd.gov.sa)، أو استشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل.

الأسئلة الشائعة